要求加薪不成，接下來呢？
前陣子一個朋友跟我分享他跟老闆提出加薪的要求，卻被老闆冷冷拒絕的經驗。朋友問我，是要繼續忍耐、還是另謀高就？
看著朋友失落又不甘心的眼神，感受到他不被認可的失落，我原本想送出一些溫暖給他。
想了很久，我沒有送出溫暖，而是選擇給朋友一記當頭棒喝。
不管是擔任企業人資還是部門主管，常常會有員工跟我討論薪水問題。雖然薪水不脫公司制度框架，但其實它的本質還是在於：對公司而言，你有多少價值?
殘酷的是：員工常常覺得公司看不到他的價值，所以要求加薪；而公司也會覺得員工根本沒有創造出公司所期待的價值，因此拒絕為員工加薪。
我常常覺得，各自站在主觀的立場，是看不到真相的（意思就是你到底值多少薪水)；要想知道真相，就是要把自己當做商品一樣，放到市場去銷售，讓其他買方來評價。商品好不好賣、價格合不合理，一下就見真章。
所以，你猜出我給朋友的當頭棒喝是什麼了嗎?
找出自己在職場上的『客觀』價值
我告訴他，要想知道自己值不值這個錢，就是去找工作，看別人願意付多少錢給你。
這個建議並不是在鼓勵大家談不成薪水就跳槽，而是透過求職的過程去認識自己：在市場上，我被認可的強項是什麼？不被認可的弱項是什麼？什麼因素導致我被錄取（或被拒絕)？如此一來，我就能夠知道我有沒有籌碼跟老闆談薪水。
其實，我給朋友的建議背後，還有一項深意。
人們遇到挫折時，特別在職場的情境，通常都是向外看別人讓你不爽的地方：老闆不賞識我、同事難相處、公司不肯給．．．，於是就想去找更理想的工作與公司；但往往我們都忘了向內看自己：我的競爭力足夠嗎？我的人際溝通技巧好嗎？我是否站在主管或老闆的立場去處理事情？
去找工作，不光是透過其他公司來評估自己的價值，更是要從中發現機會，以提昇自己在職場上的競爭力。
打個比方，你以為自己的英文程度可以跟外國人溝通自如，這樣已經夠厲害了；殊不知，在你這個職位，外面的公司認為英文流利只是基本，他們甚至希望你能夠做到同步口譯，這個事實就會驅使你去進修同步口譯的技能。
往內看，把自己提昇到更高的境界，才是最有力的籌碼
我認為企業對於人才有其主觀的標準，在A公司不被看重的能力，在B公司可以得到完全不同的待遇，但這些外在的評價，都不是我們所能控制的。
唯有自己，是我們能夠控制的。要留在原地自怨自艾、還是為了追求那幾千塊的待遇而跳槽？抑或是留在現職以磨鍊關鍵技能、或是不計待遇到另一間更能促使你成長的公司蹲低再跳？選擇都操之在我們手上，端看我們期待自己的職涯走到哪裡。格局愈高，就有機會走得愈遠、爬得愈高。
