職場中年級生：如果不再賣命，會被淘汰嗎？
有一位在職場上表現亮眼的朋友問我：「如果我不像過去一樣拼命工作，妳覺得我會不會被公司淘汰？」
這位朋友是我見過最才華洋溢、見識不凡的人之一，他對工作的投入與熱情，連我也難以望其項背。這樣的他，兩年前經歷了一場大手術後，不再花長時間工作，也開始尋求工作以外的重心，設法取得工作和生活間的平衡。
看起來生活過得頗充實的他，對我提出了這樣的問題。他擔心，公司會不會因為他不再像過去一樣賣命，也不再力求升遷，而認為他是一個沒有競爭力的員工？
跟他談話間，我彷彿也跟自己做了一場對話。
///
一年前考慮返回職場時，我最在意的就是：這份工作需要我賣命嗎？
回到職場之後，每天過著朝九晚五的穩定生活，偶爾我也會內心掙扎：這樣會有前途嗎？別人會不會覺得我不夠努力、才華不足？
所以朋友的掛慮我能理解，過去我們的自我價值都來自於外在評價 — 學歷、工作、職銜、財富…等，過了中年，人生有了轉折，突然這些外在評價已不再是我們的目標，那麼，自我價值從何而來？要如何評價？
///
就在我很迷惘的時候，因為參加「天命初心讀書會」，而有機會重讀「遇見未知的自己」這本書，沒想到裡面的一個概念撼動了我：我不是我的工作，也不是我的頭銜，我是我，我是每一件我做過的事，體現的行為。而我從「量子天命」這本書也學習到，一個人『天命』不會只展現在工作上，而是在他做的每一件事。
把這些概念綜合起來，我有了一個新的觀點：我的價值在於『我』這個人，我用什麼姿態去工作與生活，就能夠發揮我獨特的影響力。
即使是一份平凡的中階主管工作，過去我專注在如何獲得認可、升遷與更高的收入，現在我則專注在我能不能成長、創新與突破自己，與他人建立更深厚的連結，以及創造屬於Tiffany的獨有貢獻。
///
朋友聽了我述說新的觀點，點點頭表示認同；不一會兒，他再問了一個問題：所以，妳再也不追求在組織中的發展了嗎？
他的問題讓我想了很久，我想那是要我直面內心對『成功』的渴望，畢竟那是我從小到大不斷鞭策自己前進的動力。後來我很誠實地跟他回答：「我也期待在組織裡有好的發展，但它已經不是我的主要目標，而是我實踐主要目標連帶而來的附加價值。」
如前所述，我的目標是「能不能成長、創新與突破自己，與他人建立更深厚的連結，以及創造屬於Tiffany的獨有貢獻」，如果這個目標可以達成，而組織也認同我的貢獻而給予我獎勵，這當然是最理想的。但如果獎勵沒有隨之而來，我也不會太失落，因為我的個人目標已經達成了。我認為，比起外在的成就，這會是我現在想追求的『成功』。
回到一開始的問題，中年後職涯目標轉型的我們，會被公司淘汰嗎？
我的答案是：「不會」。因為我相信「工作與生活平衡」並不代表我在公司就要「擺爛」或「佔著茅坑不拉屎」，而是讓工作跟生活一樣充實有趣；而我的目標「能不能成長、創新與突破自己，與他人建立更深厚的連結，以及創造屬於Tiffany的獨有貢獻」，我認為並不會跟組織的目標有所抵觸，甚至它也可能是組織期望達成的目標。
///
聊到最後，我反問朋友說：「你認為我們會被公司淘汰嗎？」他說：「只是不再拼命，但還是很認真工作，公司應該捨不得淘汰我吧！」我給他一個會心的微笑，原來我們都還是很重視自己的價值，只是慣性常常讓我們回到用社會框架評價自己的模式。所以我們彼此相約，萬一下次慣性又回來恐嚇我們自己的時候，一定要記得今天的對話。
